面試的時候除了專業及工作經驗問題，被問的最多的應該就是“您是什么原因從上家公司離職的？”這種問題其實沒有標準答案，每個人都有自己的想法，每個HR也會有自己的考量。 

HR問這個問題，其實是出于以下三個點考慮的：

側面了解你在職業發展中比較看重的因素 

了解你的職業成熟度，或是未來的職業發展計劃 

評判公司給出的條件是否符合你的職業期待

所以在回答的時候根據這些要素回復就可以了：

1、個人發展空間不足 

對于許多職場人來說，個人發展空間是他們最為關注的問題之一。在這種情況下，離職成為了他們唯一的選擇。而追求個人發展空間，也可以給HR一個比較好的信號。 

2、薪資待遇不合理 

薪資是員工工作的直接回報，也是他們生活的保障。員工離職。要么是心受委屈了，要么是錢沒給到位。這是一個比較中規中矩的回復。 

3、公司戰略變化 

公司戰略是公司發展的方向和目標，也是員工不能左右的。而戰略變化其實包含得很廣，業務方向調整、裁員之類都可以包含在內。

另外，除了這些正常的回復外，還有一些事項也是需要我們在回答的時候需要注意的： 

不要太多的負面情緒，尤其是對上家公司的一些負面言論 

不要太過主觀，比如工作環節，同事相處等問題 

最后祝福正在尋找新工作的朋友們都能夠找到自己心儀的工作！